Führungskompetenz , Mentoring ,

Sauerstoff für Führungskräfte – Gedanken zur Führungskräfteentwicklung

In der Regel denken wir viel darüber nach, was unsere Mitarbeitenden benötigen. Daraus ergeben sich Forderungen gegenüber unseren Führungskräften. Wieviel Zeit investieren wir aber in unsere Führungskräfte selbst? Dabei würde es viel Sinn ergeben, sich darauf mehr zu konzentrieren, denn die Investition in eine Führungskraft multipliziert sich mit der Anzahl der Mitarbeitenden, für die die Führungskraft da ist.

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Martin Kugelmann · 20. Juni 2023

Mentoring Content

Übersicht

Geben Sie Ihren Führungskräften mehr Sauerstoff!

Schrit-für-Schritt-Anleitung

Gedanken und Tipps zur Führungskräfteentwicklung

Sauerstoff für Führungskräfte

Die Standardfalle für neue Führungskräfte

Eigenschaften einer tollen Führungskraft

Eine Führungskraft im Sandwich

Geschäftsleitung und Coaching

Externes Coaching

Ein Führungsteam hilft sich selbst

Zusammenfassung

About Instructor

Martin Kugelmann

Martin Kugelmann ist Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens aus Leidenschaft. Seine erste Karriere absolvierte er in der Konzernwelt bis zum Senior Manager. Er ist immer auf der Suche, wie exekutive Exzellenz im Unternehmen funktionieren kann. Daher hat er sich zum Exzellenz-Experten ausbilden lassen und ist ehrenamtlich unter anderem im Senat der Wirtschaft engagiert.

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