Personalmanagement , Mentoring ,

Weniger operative Aufgaben – Entwickeln Sie selbstständige Führungskräfte

Geschäftsführer und erfahrene Führungskräfte stehen oft vor der Herausforderung, sich zu sehr in operative Aufgaben zu verstricken, was ihre strategische Arbeit beeinträchtigt. Mit diesem Mentoring unterstützen wir Sie, selbstständige Führungskräfte zu entwickeln. Nutzen Sie die Chance, Mitarbeiter zu befähigen, eigenverantwortlich zu handeln, Teams erfolgreich zu führen und operativ eigenständig zu agieren.

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Monika Mittermüller · 2. Juli 2023

Mentoring Content

Übersicht

Eigenverantwortliche Führungskräfte entwickeln: Maximieren Sie das Potenzial Ihres Unternehmens

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Schritt für Schritt zur Führungskraft – so entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter zu selbstständigen Führungskräften

Führungskräfte entwickeln

Von Mitarbeitern zu Führungskräften: Kompetenzen für den Erfolg

Führungskompetenzen entwickeln: Organisationsstrukturen, Führungsstile und mehr

Kommunikation: Die Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit

Motivation steigern, Engagement fördern: Mitarbeiterbindung in der Führungsrolle

Konflikte und Problemlösung: Effektive Konfliktbewältigung im Team

Change erfolgreich gestalten: Führungskräfte als Treiber des Wandels

Effizienzsteigerung im Arbeitsalltag: Zeitmanagement für Führungskräfte

Ethik und Integrität: Eine Kultur des Vertrauens fördern

Teamführung und Zusammenarbeit: Gemeinsam zum Erfolg

Vielfalt und Inklusion: Erfolgsfaktor für moderne Führungskräfte

Strategisches Denken und Planung: Weitblick als Vorgesetzter

Persönliche Entwicklung: Kontinuierliches Wachstum als Vorgesetzter

Aufbau eines starken Netzwerks: Beziehungen und Wohlbefinden als Vorgesetzter

Erfolgreiche Entwicklung von Mitarbeitern: Die Kunst der Führung

About Instructor

Monika Mittermüller

Monika Mittermüller, Executive Coach und Profi im Bereich Teamführung und Mitarbeiterentwicklung. Jahrelange Erfahrung im Filial- und Dienstleistungssektor, im Kundenservice und Empfehlungsmarketing. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte zu entwickeln und Ihnen Sparringspartnerin zu sein. "Damit sich Mitarbeiter Teams raussuchen - keine Jobs & Kunden Menschen begegnen - keinen Firmen."

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