Sie führen Mitarbeiter-Gespräche und ärgern sich, dass der Mitarbeiter über das Gespräch etwas ganz anderes berichtet, als Sie es inhaltlich geführt haben? Er ist nach dem Gespräch wütend oder gekränkt, obwohl Sie das absolut nicht so kommuniziert haben? Der Mitarbeiter setzt nicht um, was Sie besprochen hatten? Welche Voraussetzungen für Gespräche mit Mitarbeitenden hilfreich sind und welche Hintergrundinformationen Ihnen ein erfolgreiches Gespräch sichern, erfahren Sie in diesem Mentoring.