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Personalengpässe vermeiden – Wettbewerbsfähigkeit sichern

Mitarbeiterbindung ist entscheidend, um Kosten und Herausforderungen durch hohe Fluktuation zu vermeiden. Hohe Fluktuation bringt Nachteile und zusätzliche Kosten mit sich. Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung bieten Ihnen langfristigen Nutzen: Kosteneinsparungen, optimale Leistung, positive Unternehmenskultur und Stabilität. Als Geschäftsführer erreichen Sie so Ihre Ziele effizienter.

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Monika Mittermüller · 29. Juni 2023

Mentoring Content

Übersicht

Mitarbeiterbindung: Die Erfolgsformel für Ihr Unternehmen! Motivierte Teams & eine starke Arbeitgebermarke

Schritt-für-Schritt-Anleitung

So binden Sie Mitarbeiter an Ihr Unternehmen

Personalengpass vermeiden

Kennen Sie Ihren Fluktuations-Wert?

Nachteile von hoher Fluktuation

Wie Mitarbeiter binden

Passt die Kultur zur Firmenausrichtung

Gibt es eine freiwillige, hohe Performance der Mitarbeiter

Wie ist die interne Stimmung

Wie ist Ihre Außenwirkung

Zusammenfassung

About Instructor

Monika Mittermüller

Monika Mittermüller, Executive Coach und Profi im Bereich Teamführung und Mitarbeiterentwicklung. Jahrelange Erfahrung im Filial- und Dienstleistungssektor, im Kundenservice und Empfehlungsmarketing. Sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte zu entwickeln und Ihnen Sparringspartnerin zu sein. "Damit sich Mitarbeiter Teams raussuchen - keine Jobs & Kunden Menschen begegnen - keinen Firmen."

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